Обучение специалистов лабораторий

Единой периодичности для всех сотрудников испытательных лабораторий нет. Лаборатория должна определять требования к компетентности для конкретных функций и поддерживать компетентность персонала с учётом выполняемых работ. Поэтому необходимость обучения разумно определять по обязанностям сотрудника, изменениям требований, методик и процессов, а не только по возрасту предыдущего удостоверения.

Не автоматически. Сначала нужно определить, соответствует ли имеющаяся подготовка текущим обязанностям сотрудника. Повторное или дополнительное обучение имеет смысл, если изменились его функции, процессы лаборатории, применяемые требования или выявлены пробелы в знаниях, которые необходимо закрыть. Требования к компетентности устанавливаются применительно к конкретной функции персонала.

Больший объём сам по себе не означает, что программа лучше. 16 часов — минимально допустимый объём программы повышения квалификации, но конкретная продолжительность должна позволять достичь заявленных результатов обучения. Поэтому сравнивать программы нужно прежде всего по содержанию и тому, соответствует ли оно рабочей задаче сотрудника.

Да, если причиной проблемы действительно является недостаток необходимых знаний или подготовки. В таком случае повышение квалификации может быть частью корректирующих действий. Но одного факта прохождения курса недостаточно: лаборатории всё равно необходимо подтвердить, что сотрудник компетентен выполнять закреплённую за ним функцию.

Нет. Обучение персонала закрывает только часть требований к деятельности лаборатории. При оценке учитываются компетентность персонала и выполнение требований, относящихся к другим процессам лаборатории. Поэтому удостоверение о повышении квалификации нельзя рассматривать как самостоятельную гарантию успешного прохождения процедуры.

К дополнительным профессиональным программам допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование. При этом возможность зачисления на программу и соответствие образования требованиям к конкретной должности в лаборатории — разные вопросы: курс ДПО не заменяет базовое образование там, где к нему установлены отдельные требования.

Да. Заказчиком обучения может выступать организация-работодатель, а в заявку можно включить нескольких слушателей. Это удобно, если требуется обучить сотрудников, отвечающих за разные процессы лаборатории: например, менеджера по качеству, метролога и внутреннего аудитора.

Удостоверение о повышении квалификации выдаётся только после успешного освоения программы и прохождения итоговой аттестации. Если итоговая аттестация не пройдена или получен неудовлетворительный результат, вместо удостоверения выдаётся справка об обучении или периоде обучения.

Образовательная деятельность осуществляется по лицензии № Л035-01268-47/01414686, предусматривающей дополнительное профессиональное образование. Информация о лицензии и образовательной организации размещена в разделе документов учебного центра.

Не стоит выбирать курс только по совпадению названия. Опишите функцию сотрудника и процесс, с которым он работает: СМК, метрология, внутренние аудиты, записи, достоверность результатов или другое направление. Сначала нужно сопоставить задачу с содержанием действующих программ и только после этого выбирать обучение. Если подходящего содержания нет, это лучше определить до оформления обучения.